基層要善于自主解決問題
發布日期：2012-03-15
| 上級抓基層，基層做什么？基層最需要做的就是善于自主解決問題。基層干部只有認真負起責來，積極主動地把問題化解在本職范圍內，基層問題和矛盾才會少，才可以減少上級抓基層的難度。 有人說，上級機關是為基層服務的，抓基層是他們的職責。這話沒有錯。但是作為基層來說，各級解決自身的問題則更是崗位所賦予的責任。當前基層存在的問題比較多，除了一些干部的能力因素外，最重要的還是問題意識不強，解決方法不多，下的工夫不大，使一些老問題長期得不到解決，新問題解決不夠徹底。有些問題即使解決了，但也是表面的、淺層的，一有誘因便暴露出來。因此，要把基層工作做扎實，基層干部善于自主解決問題很重要。 要有發現問題是政績的觀念。發現問題、承認問題是解決問題的基礎。有的單位接二連三地出問題，一個重要原因就是領導干部腦子沒有問題意識，看不到問題。即使問題擺在面前，也是睜一只眼閉一只眼，既不作深入細致的分析，也不作舉一反三的聯系，結果小問題釀成了大問題。有人擔心一個領導干部整天總是說問題，是不是顯得思想消極。不對，這是有憂患意識的表現，有憂患意識是負責任的表現，沒有憂患意識是不能做好工作的。古人說，“為官避事平生恥。”領導干部的責任就是了解問題和解決問題，如果對問題熟視無睹，不主動采取措施，不加防范，不注重化解，最終必然妨礙部隊建設和安全穩定。敢于直面矛盾和問題，重要的是要有攻堅克難的信心和破解難題的勇氣。干事情難免有風險。但有些風險是繞不過、躲不掉的，它需要領導干部有敢于負責、敢于較真、敢于碰硬的精神去戰勝風險、解決問題。不能否認，有的同志也有強烈的解決問題的意愿，但往往費心費力不少，效果不夠明顯。這說明解決問題要用心用腦，在充分把握客觀規律的同時，還要敢于打破常規，善于借助外力，以科學的方法，以最少的資源解決好那些亟待解決的問題。有人又問，我不具備這些能力怎么辦？辦法是有的，那就是刻苦地學，向實踐學，向老同志學，向兄弟單位學，向基層官兵學。相信只要我們真下工夫學了，能力水平就必然提高，解決問題也一定有辦法了。 |