強化能力建設
發布日期：2012-03-26
加強領導干部能力建設是一項系統工程，涵蓋面廣，具體情況各不相同，需要因地制宜，因“人”制宜，對癥下藥。
領導干部的能力水平不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。加強領導干部的能力建設，重點靠學習、靠培訓、靠實踐，著力提高“六種能力”：科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力和密切聯系群眾的能力。
領導干部要樹立學習決定能力的理念，把學習作為提高自身能力素質的第一需要，把學習作為個人成長進步的第一選擇，走出文山會海，擺脫迎來送往，潛心學理論，用心學業務，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。
領導干部要把實踐作為能力提升的最大戰場，把基層一線作為能力提升的第一平臺，深入實際、深入基層、深入群眾，把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把群眾的經驗和智慧集中起來轉化成為領導方法，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中，在基層一線經風雨、長才干，在人民群眾中學方法、強素質。