武漢國企改革方案擬取消國企領導行政級別
發布日期：2014-09-24
? ? ? ? ?武漢首次披露國企改革頂層設計。據楚天金報報道，武漢國企改革方案醞釀已久、蓄勢待發，將從發展混合所有制經濟、股權激勵及員工持股等八個方面深化國企改革。
據介紹，截至去年底，武漢市屬國企資產總額7700億元，凈資產1668億元，去年的營業收入962億元，利潤總額103億元。國資委[微博]定下的目標是，到2016年，市屬國企資產總額達到1萬億元，凈資產超過3000億元，營業收入達到1800億元，利潤總額達到180億元。
武漢市國資委[微博]透露，《武漢關于深化國企改革完善國有資產管理體制的意見》初稿已形成，將從發展混合所有制經濟、股權激勵及員工持股、規范的董事會和監事會建設、市屬經營性國有資源集中統一監管、市屬國企領導人員市場化管理、市屬國企負責人薪酬待遇改革、重點企業調整改革等八個方面研究擬訂專項實施方案。
“新一輪國企改革不搞‘一刀切’，分三類推進。”國資委透露，競爭類的國企，例如武商等，將全面推進混合所有制改造，采取國有相對控股、參股形式持股。
此外，武漢市國資委介紹，此次國企改革，將分類建立董事、監事及經理人員市場化選聘機制，從任職條件、選聘方式、業績考核、激勵約束及退出方式等方面完善規則。“董事會對經理層有選聘權，鼓勵引進職業經理人”。
最重要的是，將取消企業領導人員行政級別，嚴格企業領導人員任期管理和考核，建立健全競爭機制及退出機制。
同時，建立國有企業領導人員收入與選任方式、職工收入、企業效益相匹配的差異化薪酬分配制度，對行政任命人員合理確定薪酬水平，對市場化選聘企業人員實行與市場接軌的分配機制。民盟建議，國企高層的薪酬應與公司業績緊密掛鉤。