省信產投召開企業文化建設工作座談會
發布日期：2012-11-01
??? 10月26日，省信產投系統召開了企業文化建設工作座談會，公司領導班子成員和各部室、各控股公司主管企業文化建設工作的主要負責人參加了座談會。會議由總經理尉麗峰主持。
??? 副總經理李玉民傳達了《艾文禮在全省企業文化建設現場經驗交流會上的講話》，黨群工作部和各控股公司分別匯報了公司和各控股公司企業文化建設情況。董事長魏卓民對各單位的企業文化建設工作表示肯定，同時指出了目前工作中的薄弱環節，并部署了下一階段工作。
??? 魏卓民同志指出，此次座談會是總結交流前一階段企業文化建設工作的經驗和體會，總結經驗、查找短板，部署下一階段企業文化建設工作，促進公司轉型發展的一次重要會議。目前公司企業文化建設工作已經取得了階段性成果，公司今年精心編制的《企業文化手冊》就是多年來公司企業文化建設實踐的成果展示，既是前段工作成果的總結，也是下一階段工作的大綱。目前，公司企業文化建設進入關鍵時期，需要我們全公司系統共同努力，全力打造主流文化的特點和亮點，為公司快速發展提供良好的文化氛圍。
??? 魏卓民同志指出，與其他企業文化建設工作發展成熟的企業相比，公司企業文化建設還存在一些亟待解決的問題：一是運用多手段、多平臺開展企業文化建設工作的水平需進一步提高；二是要充分發揮黨員干部沖鋒在前的模范作用，堅持一級帶一級，把企業文化建設工作抓出實效；三是企業文化建設和生產經營的聯系需進一步加強；四是企業文化大綱、識別系統建設上還需進一步完善，特別是企業文化建設的系統性和深度有待提高。下一階段，我們必須突出重點，抓住特點，把公司企業文化建設向縱深拓展。一是各單位領導要高度重視企業文化建設工作，把企業文化建設作為公司發展的軟實力來抓，積極做企業文化建設的組織者、策劃者、示范者、引領者、踐行者，努力弘揚主流企業文化，形成核心企業文化價值觀。二是《企業文化手冊》是公司企業文化的大綱，要在實踐中對《文化手冊》進行認真詮釋，豐富、提升其內涵。三是要保持公司企業文化建設的特色、特點，堅持打造大型投融資集團的路線方針不變，在集團核心企業文化體系的指引下，各子公司要結合自身業務特點，形成緊緊圍繞經營發展需要的、各具特色的亞文化。四是要加強企業文化宣傳力度，提升企業產品價值、品牌價值，抓住重點事件，創新宣傳載體，建立有品牌的無形資產，提高公司美譽度和影響力，同時要注意把握運用創新載體的尺度，用好創新載體這把雙刃劍。五是繼續下大力度培養復合型人才，以自主培養為主、人才引進為輔，堅持周五下午培訓制度、鼓勵大家參加各種學歷教育、參觀學習同行的優秀做法等；同時加大人才選拔力度，進一步擴大公開競聘選拔人才的試點范圍，使德才兼備的同志能夠加速成長成才，在新的崗位上得到鍛煉。各控股子公司也要結合自身情況，創新人才培養選拔機制，按照公開、公平、公正的原則選拔人才，以人為本推動企業快速發展。六是堅持五必訪制度、外派員工檔案制度。黨群工作部要定期與外派員工家屬溝通，及時了解外派員工家庭生活中的困難，想方設法幫助解決，通過這種制度送去公司黨委對外派員工的關懷和支持。七是要積極發揮團委鼓舞帶動青年員工的作用，組織豐富多彩的聯誼、座談、演講等活動，為大家提供相互交流、展示自我能力的平臺，展現信產投青年員工良好精神風貌。八是公司精心編寫了企業之歌，并積極響應省國資委號召籌備參加企業之歌大賽。企業之歌是信產投主流企業文化、公司特色的集中體現，大家要廣泛傳唱，使企業之歌成為企業文化建設的新載體。要積極選拔優秀合唱隊員，備戰企業之歌大賽，展現公司良好精神風貌。
??? 魏卓民同志強調，面對新形勢、新任務，我們必須高揚與時俱進、開拓創新的時代精神，準確把握企業文化建設的新任務，建設更加適應市場、更加善于創新、更加富有特色的企業文化，以優秀文化引領公司又好又快發展。
??? 尉麗峰同志要求大家要以本次會議為契機，將企業文化建設工作作為一項長期工作，堅持不懈，持之以恒，將本次會議的精神作為下一階段工作的方針，找準企業文化建設方向，將企業文化建設工作深入到生產經營的各個環節，以人為本、深入挖掘、創新載體，使企業文化建設工作起到統一價值觀、提高凝聚力、提高團隊素質的作用，努力開創企業文化建設工作新局面，助推公司“十二五”規劃順利完成。
??? 會后大家紛紛表示，要把魏董事長的講話和尉總經理的要求作為下一步企業文化建設的方針指南，認真組織學習、貫徹、落實，使企業文化建設再上新臺階，做到以優秀文化引領公司又好又快發展。