魏卓民董事長在發言中指出，河北信投集團經歷了幾年快速發展后，當前已進入改革發展的瓶頸期，從企業發展的內在需求、社會競爭的外部環境、企業自身的加快發展這三個角度看，都要求我們把企業做大做強做優，這是我們加快發展的總要求和方向，堅定信心不能動搖。做強是企業做大的動力，做大是企業做強的保證。在做大做強的道路上，我們不能盲從，要保持清醒的頭腦，抓住當前的發展機遇，進一步提升企業發展速度。
他指出，今年以來面對復雜的經濟形勢，集團領導班子帶領全體員工奮力開拓，取得了良好的經營業績，但在發展中也存在不少的難題，主要表現在以下四個方面：一是缺少好項目、大項目。項目布局和結構不夠合理，需要進行調整和完善。二是資產結構偏重，存量資產利用率偏低。三是缺乏穩定的現金流來源。多數子公司處于培育期，對集團當前轉型發展尚未起到支撐和推動作用。已有的股權項目近兩年基本沒有分紅收益。四是內部管理水平有待提高。隨著集團的成功組建和公司規模的擴大，企業內部管理機制和制度體系已不能適應快速發展的要求。
他強調，河北信投集團要加快科學發展，就必須正視這些困難和問題，進一步解放思想、大膽創新，引進內部競爭機制，加大企業內部改革力度，增強企業活力，提升企業競爭力。一要增強一線部門人力資源配備，將業務水平高、能力素質強的人員向業務一線部門傾斜；行政部門強化向一線部門的服務意識，做好后勤保障。二要組建市場開發部，引入市場化競爭機制，拓寬項目來源。三要配套完善薪酬機制，建立健全獎懲機制。四要打破狹隘的人才觀，堅持“以事以崗定人”原則，建立大人才觀，逐步擴大競聘上崗范圍，使真正有責任心、干事創業的員工走上重要崗位。