特色鮮明 突出創新 注重成效 ——公司認真做好學習調研階段工作
發布日期：2009-04-17
????公司黨委自學習實踐活動啟動以來，緊緊圍繞黨員干部受教育的要求，采取個人自學、集中培訓、班子成員講課、錄像輔導、專題研討等形式，嚴格抓好規定動作，特別是針對公司業務工作較忙、工作時間不能進行集中學習、輔導的實際情況，采取開辦夜校的形式進行專題輔導，做到人員、時間、內容和效果等“四個落實”，保證每個黨員學習時間累計達到五天。同時，結合本單位實際，努力創新學習形式，提高學習成效。
??? 一是擴大學習范圍。針對中層管理人員中非黨員員工主動參與學習實踐活動的要求，與其他黨員同等待遇向他們發放學習資料和《學習科學發展觀理論心得體會筆記本》，根據業務、管理等不同部門的情況將他們納入各黨支部學習活動并指派專人輔導，保證學習效果，切實增強針對性和實效性；同時又針對當前參與控股公司管理、其他投資方的黨員領導干部情況，主動將他們納入項目所在單位的黨支部參加學習，除安排他們正常參加各支部的學習外，專門指派各黨支部書記定期指導、檢查，確保學習效果。
??? 二是確保實質成效。為全體黨員專門制作發放《學習科學發展觀理論心得體會筆記本》，要求每篇學習心得和體會要按照“選，學，寫，查，改，糾”六字方針去做，并且在學習交流時由本人進行講解，講明為什么這么做。選，是要求說明選擇這篇文章理由；學，是要求說明學習這篇文章的目的；寫，是要求說明寫這篇心得體會的感受；查，是指通過學習怎樣查找自身工作存在的問題；改，是如何將學習心得體會運用到實際工作中去，提出具體改進措施；糾，是指運用自己的學習收獲，幫助他人查找不足，糾正問題，共同提高。
??? 三是換位思考，獻計獻策。以“假如你是控股公司經營者”主題演講形式，組織班子成員、普通員工都站在控股公司一把手的角度提出有針對性的措施和經營方案，讓員工學會換位思考，提高員工全方位思考問題、解決問題的能力，為立足本職，做好工作，推動公司科學發展找點子、謀對策，真正將科學發展觀落實到具體工作中。
??? 四是嚴格考核促實效。嚴格考核監督制度，通過一聽、二看、三談、四查（一聽是定期聽取各黨支部活動匯報；二看是指現場看支部實況、看支部活動宣傳情況；三談是指與經營層人員座談、與中層管理人員座談、與普通黨員員工座談；四查是指檢查黨員學習筆記、檢查學習考勤記錄、檢查支部活動周小結、檢查支部活動月總結），確保各項安排部署落到實處，保證了活動的質量和效果。同時采取“學習實踐科學發展觀知識答題”的形式，對廣大黨員學習效果進行嚴格考核，其效果遠遠勝過數次空洞的說教，有力推動學習活動的順利進展。