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公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組召開調(diào)度會
發(fā)布日期：2010-06-04
??? 6月2日上午，公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組再次召開調(diào)度會，公司董事長、黨委書記、創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長魏卓民、黨委副書記陳金毅、副總經(jīng)理李玉民出席會議，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員，中陽公司、容基公司、信融典當(dāng)公司經(jīng)營層參加了會議。
????? 陳金毅首先通報了近期公司系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，要求各單位在活動開展中一是要圍繞工作目標(biāo)、工作重心明確主題，設(shè)計載體，結(jié)合實際細(xì)化、量化實施方案；二是各單位班子成員思想上要高度重視，充分認(rèn)識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義，與公司的經(jīng)營管理結(jié)合起來，著力提升班子的領(lǐng)導(dǎo)能力，提升黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)與執(zhí)行力；三是針對部分單位黨組織不健全的現(xiàn)狀，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，實現(xiàn)公司系統(tǒng)黨組織的全面覆蓋。
????? 李玉民強(qiáng)調(diào)各單位的員工很年輕，很有激情，要正確引導(dǎo)員工積極參與公司的各項集體活動，培養(yǎng)積極向上的工作精神；要從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的督導(dǎo)檢查；要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與自身的年度工作目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，通過扎實深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動各項工作的科學(xué)、健康發(fā)展。
????? 公司董事長、黨委書記魏卓民在總結(jié)講話中指出，自公司系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，各部室、控股公司迅速行動，周密部署，主題明確，目標(biāo)明確，為下一步活動的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。今天的會議就是務(wù)求實效，再動員、再到位、再發(fā)動、再提高。將公司系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效地與“四項活動”緊密結(jié)合，與轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式、管理方式和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，促進(jìn)公司的管理上水平、上臺階。
????? 魏卓民就公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動下一階段工作提出了指導(dǎo)意見。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，不能脫離公司實際，正視公司面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和存在的問題，要敢于面對問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，找出解決問題的辦法，各單位實施方案的制定要具體化、可操作化，確保活動不走過場，切實解決公司發(fā)展中存在的問題；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，用科學(xué)理論武裝頭腦，提升廣大黨員干部特別是各單位班子成員的學(xué)習(xí)能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；三是要高度重視，深入研究企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是給每位員工創(chuàng)造加速成長，加速成才的環(huán)境，好的企業(yè)文化是鼓勵先進(jìn)，鞭策落后；四是中陽公司、容基公司、典當(dāng)公司在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要帶好頭，創(chuàng)出自己的特色、創(chuàng)出效益，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，認(rèn)真研究未來的發(fā)展思路，解決管理、制度、發(fā)展中存在的問題，要謀事、干事、干成事，進(jìn)一步促進(jìn)公司可持續(xù)、快速發(fā)展。