中陽公司組織參加四屆中國房地產(chǎn)人力資本論壇
發(fā)布日期：2011-10-31
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隨著政府宏觀調(diào)控的深入，2011年房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境及行業(yè)結(jié)構(gòu)正在快速變化和升級，房地產(chǎn)行業(yè)面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)開始進入三四線城市，有的則選擇進軍商業(yè)地產(chǎn)，甚至涉足產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、小城鎮(zhèn)建設(shè)等新興領(lǐng)域。
為深入研究復(fù)雜多變的外在競爭環(huán)境和企業(yè)自身的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程都對房地產(chǎn)企業(yè)的人才建設(shè)與培養(yǎng)的更高需求，近日中陽公司組織參加了由博志成公司組織的主題為“新競爭環(huán)境下的人力資本增值”的中國房地產(chǎn)人力資本論壇論壇，該論壇以高峰對話與HR管理實踐案例分享的方式，解讀當下房地產(chǎn)人力資本增值的前瞻理念與實戰(zhàn)經(jīng)驗。
通過此次學(xué)習(xí)，了解到隨著目前房地產(chǎn)行業(yè)進入一個全新的競爭環(huán)境，房地產(chǎn)HR管理不僅要關(guān)注優(yōu)秀人才的獲取和發(fā)展，如何以運營的方式管理人力資源，如何通過人力資本增值來實現(xiàn)HR的價值，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，這將是房地產(chǎn)企業(yè)HR管理者面臨的下一個挑戰(zhàn)。
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辦公室
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