????? 組工干部是黨的組織工作的主體，加強組工干部隊伍作風建設對于加強和改進黨的建設具有十分重要的意義。十七大提出全體黨員要“講黨性、重品行、作表率”，組織部門的工作性質與職責要求組工干部要率先垂范發(fā)揮好帶頭作用，更好地履行職責，發(fā)揮作用。海林市委組織部注重培養(yǎng)組工干部“四勤”意識，不斷提升組工干部綜合素質。
一是善于學習培養(yǎng)“眼勤”意識，提升主動學習能力。經濟社會快速的發(fā)展，使每名組工干部都面臨著如果不抓緊學習，就會知識老化，跟不上形勢，被時代所淘汰。為促進組工干部知識不斷的更新，提出了“三個雷打不動”即：“每天下班后學習半小時雷打不動、每天記學習筆記500字雷打不動、每周四下午集體學習兩小時雷打不動”和每月讀一本有益的書，撰寫一篇心得等活動，通過將學習制度化程序化，促使組工干部利用一切可以利用的時間向書本學習，向書本要知識，不斷增加知識的儲備量，為組工干部指導工作，駕馭全局提供智力支持。
二是樂于思考培養(yǎng)“腦勤”意識，提升開拓創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是思想政治建設的靈魂，是組工干部適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)的職責要求。要具備較強的創(chuàng)新能力就必須具有積極性、跨越性的思維，這種能力源于不斷的思考。海林市委組織部在組工干部開展了行動學習法、無領導小組討論、每位組工干部輪流在集中學習時授課等活動，并要求每年確定工作要點的同時確定“創(chuàng)新工作”、“選樹工作”，使每位組工干部能將思考問題形成一種常態(tài)，創(chuàng)新能得到進一步提升，在干部選拔任用工作中實行了公開比選；在基層組織建設開展了黨員致富鏈、三個支點；在領導干部考核工作中實行了平衡計分卡、滿意度測評、考核組考核相結合綜合考核模式，通過不斷創(chuàng)新思路，使工作更有特色、有新意、有突破、有跨越、有建樹。
三是勤于練筆培養(yǎng)“手勤”意識，提高文字綜合能力。組工干部日常工作中最重要的內容之一就是撰寫各種材料，這就要求組工干部要具備較強的文字綜合水平。提升文字綜合水平最重要的方法之一就是練筆，結合實際市委組織部在機關內開展了每月寫一篇讀書心得、共寫一篇文章、我向部長說句心里話等活動，并且將信息報送質量與年終考核直接掛鉤，使全體干部文字綜合能力得到很大提升，僅2009年在省級以上刊發(fā)各類信息和調研文章25篇。
四是懇于調研培養(yǎng)“腿勤”意識，提升務實落實能力。毛澤東同志曾說過“沒有調查就沒有發(fā)言權”，調研的過程是一個發(fā)現問題、分析問題、解決問題的過程。組織工作需要有嚴謹認真的工作作風，我們要求組工干部多向下走，深入基層、深入群眾、深入一線搞調研抓落實，真心實意地為基層服務，開展“大下基層”、“一線工作法”、“三分之一工作法”、“三個走出去”等活動，將組工干部推向基層，與群眾面對面了解需求，掌握第一手資料，與基層面對面指導工作，有針對性的解決問題，明晰思路，使組織工作得到有效落實，取得了實實在在的效果。
培養(yǎng)四勤意識 提升四種能力
發(fā)布日期：2010-07-14